Una oposición es el sistema que la Administración Pública emplea para la selección del personal que trabajará para ella. Y que tras aprobar el proceso selectivo pasará a ser funcionario público.

Para ser seleccionado por la Administración Pública tienes que superar una serie de pruebas escritas y a veces físicas o psicotécnicas. Estas pruebas tendrán el objeto de conocer la capacidad del personal que se presenta a las pruebas selectivas, y seleccionar entre todos los que estén mejor capacitados para cumplir con las obligaciones de las plazas o puestos de trabajo vacantes.

Para esta selección la Administración sigue unos pasos que son los siguientes:

Primero establece el número de plazas que se necesitan para cubrir las necesidades anuales como recursos humanos y a esta numeración la Administración le llama OFERTA, esta oferta se publicará Oficialmente en los Boletines Oficiales correspondientes.

          

El segundo paso será la convocatoria, esta es ya el llamamiento que la Administración hace a TODOS, los que se quieran presentar a este proceso de selección. En la convocatoria se debe presentar la solicitud o instancia para poderte presentar al proceso selectivo.

En la publicación de la convocatoria se establecen las BASES, de esta, las BASES, son las normas que regirán el proceso selectivo, y estás especificarán las pruebas a superar, el plazo para presentar la solicitud o instancia ante el Órgano Oficial Convocante.

Los principios selectivos a los que las Administraciones Públicas están sometidas son los de IGUALDAD, MÉRITO Y CAPACIDAD. Eso quiere decir que no habrá favoritismo ni enchufismo, no se escogerá al vecino, al hijo o al novio de alguien recomendado, sino que la Administración elegirá dentro de su proceso de selección al mejor capacitado, para cumplir las labores encomendadas.